バイトを辞めるって言うタイミングがない！伝える時期や報告の仕方

バイトを辞めるって言うタイミングが見つからないと辛いです。

“今日こそは店長に言おう”と思っても、伝えるタイミングを逃してまた次回に持ち越し。

こんなことを繰り返していると、辞めるのがどんどん遅れてしまいますよね。

そこで今回は『バイトを辞めると伝えるタイミングの見つけ方と作り方』を紹介。

まずは店長の様子を見ながら、暇な時間帯を狙って切り出す方法を紹介します。

それが難しそうならメールなどでアポを取るなど、報告するタイミングを自分で作りましょう。

バイトを辞めると言うタイミングがわからなくても大丈夫。

手順やマナーを知っていれば、スムーズに退職できますよ。

バイトを辞めるって言うタイミングがない原因

なぜ辞めることは決めたのに、店長に言い出せないのか。

言うタイミングがない原因を見れば、どのように対処すればいいかわかります。

① バイトのシフトだと店長と会える時間がない

あなたのシフトと店長のシフトが合わないときは、言うタイミングが作りにくいです。

あなたが出勤したときには、もう店長は退勤後。

お互いの働く曜日や時間が合わないと、切り出すタイミングなんてありませんよね。

この場合の対処法は3つあります。

まず1つ目は、あなたがシフト以外の曜日にバイト先に出向くこと。

店長がいる曜日や時間帯に職場へ行き、退職の意志を伝える方法になります。

2つ目はメールやLINEで店長とアポを取ること。

事前に退職について相談がしたいと言えば、店長が時間を作ってくれる可能性があります。

3つ目は店長代理に退職の意志を伝えること。

正社員など店長不在時の責任者に、退職の意志を伝える方法になります。

そして”店長と会えないのですがどうすればいいですか”と相談してみましょう。

原則として退職など重要な事項は、職場の責任者に一番に伝えるのがマナーです。

なので自分からタイミングを作って、店長に報告するのが良いですよ。

② バイト先の店長が常に忙しそうだと伝えるタイミングがない

店長とシフトが一緒でも、常に忙しそうにしていたら言うタイミングは見つかりません。

混雑する時間帯だけ店長が現場に出ているケースなどは、言うタイミングがないかも。

また人手不足など辞めづらい状況があると、余計に言い出しにくいですよね。

この場合は店長への伝え方を、事前に用意しておくのがおすすめ。

例えば店長にいきなり、『バイトを辞めたいのですが』というとビックリされるかもしれません。

そこで『相談したいことがあるのですがお時間ありますが？』と聞いてみましょう。

そうすればその日のどこかの時間帯に、店長が時間を作ってくれるはずです。

バイトを辞めるというタイミングが遅れると、ギリギリの退職となります。

そうなると店長はシフト調整しないといけないし、バイト仲間の負担も重くなる。

なのでできるだけ早いタイミングで、店長に報告することを意識しましょう。

早く伝えれば、お店側も新人を募集して育成する余裕が生まれます。

その状態だとあなたも気持ちよく退職できますよね。

目安としては1ヶ月以上前に店長に伝えるのが理想。

労働基準法では2週間前となっていますが、シフトの関係上、1ヶ月以上は余裕を持たせると良いですよ。

参考⋙バイトを辞めたいけど人手不足のときどうすればいい？

③ バイト先の店長にバイトを辞める報告の仕方がわからない

バイトを辞める経験が少ないときは、切り出し方もわからないはず。

そんな状態だとバイト中に、いつどうやって伝えればいいか不安を感じます。

勇気を出して切り出すことができず、タイミングを逃してしまう場合も。

こんなときは事前にバイトの辞め方を把握しておきましょう。

退職の意志を伝えるのは、早ければ早い方がいいです。

店長がシフト調整などをしやすくなるからですね。

そして店長に伝えるときは、忙しい時間帯を避けること。

もし難しそうなら、店長に”何時なら時間が取れるか”を聞いてみましょう。

そして時間があるときに店長の元へ行き、キッパリと『辞めたい』ということを伝えます。

具体的な例文については、後で解説しています。

バイトを辞めると伝えるタイミングは？報告する理想の時期

ではここからは、店長にどのように退職を伝えればいいか見ていきます。

伝える理想の時期や、店長に報告するタイミングを見ていきましょう。

① バイトを辞めると伝えるタイミングは1カ月以上前が理想

まずはいつバイトを辞めるというのが良いか。

この点については、『早ければ早いほどいい』と言えます。

店長からすれば、あなたが辞めると、やることが増えるんですね。

新人を募集して、シフトの調整も必要になります。

なので辞めるのであれば、できるだけ早く伝えるのが正解。

目安としては先ほども言いましたが、1ヶ月以上前の方が良いでしょう。

次回のシフト作成前に伝えれば、店長も作成後のシフトを修正する必要がなくなります。

民法上は2週間前までに伝えれば辞められるとされています。

ただお世話になったバイト先に迷惑をかけないタイミングは、1ヶ月前ということですね。

チェーン店などであれば、会社ごとに就業規則や雇用契約書に書かれていることもあります。

規定がないか、採用時にもらった資料を見直すのも良いかもしれません。

バイトを直前で辞めるとなると、切羽詰まった状態になりますよ。

参考⋙バイトを辞めるのって今月いっぱいでも可能？

② バイトを辞めると報告する時間帯は？混雑時は避けよう

実際にバイト先で店長に報告するタイミングはいつがいいのか。

いつがいいかは店長によって違いますが、いつがダメかは共通しています。

それが他の仕事で忙しいとき。

退職の報告はいつでもできますよね？

なので店長の仕事が少なく、暇そうにしている時間帯がおすすめです。

例えば飲食店であれば、お客さんが来店する食事時は控える。

開店前や閉店後の準備のときに伝えた方が、店長も時間を取ってくれます。

このように普段の仕事を思い出して、店長の暇な時間帯を探してみましょう。

少し早めに出勤して店長に報告すれば、バイト仲間に聞かれることもなくなりますよ。

③ 誰もが感情には波がある！店長の機嫌が悪いときも辞める

いつも冷静で穏やかな人はいません。

バイト先の店長も忙しくてイライラしているときや、機嫌がいいときがあります。

なので店長が暇そうにしていて、かつ機嫌が悪くなさそうなタイミングを狙って報告しましょう。

退職の報告は重要な連絡事項となります。

店長もシフト調整や新人の募集など、仕事が増えるんですね。

なので機嫌が悪い時に伝えるのは避けた方が無難です。

誰かに怒っていたり、お客からのクレームがあった直後は感情が不安定なことが多い。

そういった時間帯をズラすだけでも、お互いに冷静になり退職の相談ができます。

バイトを辞めると言うタイミングがないときの作り方

店長を見ていると、言うタイミングがなさそうにみえる。

最後は言うタイミングを自分で作る方法をお話しします。

どうしても切り出せないときの最終手段も紹介しますね。

① バイト先の店長に時間を作ってもらう方法

店長がいつも忙しそうにしていたら、いきなり退職の報告は控えましょう。

店長もさらに仕事が増えるので焦らしてしまいます。

そのときは店長にまず、時間を作ってもらえないか相談すると良いですよ。

こうすれば店長は後で時間が出来たら報告してくれます。

もし『今日は難しそう』と言われたら、後日に時間を作ってもらえないか聞いてみましょう。

店長に直接言えるときは、このように時間を作ってもらうのが良いでしょう。

作ってもらった時間で、退職の報告をします。

退職理由についてはバレる嘘はつかないこと。

詳細は以下の記事にまとめてあるので、参考にしてください。

参考⋙バイトを辞める理由で引っ越しと嘘をつくとヤバい？

② バイト先で店長に会えないときはメールやラインでアポを取る

シフトが合わないときは、3つの方法があると言いました。

この中で使いやすいのはメールやLINEとなります。

退職など重要なことについては、対面で伝えるのがマナー。

なのでメールやLINEでは、あくまでアポを取ることを目的にしましょう。

メールでの内容は①退職意志・②辞めたい時期を記載すること。

例文は以下のようになります。

こうすれば店長にも重要なことだとわかってもらえます。

そうすると後日に、あなたと会う時間を作ってくれますよ。

LINEやメールはアポで使うこと。

もしくは退職が決まったあとに、先輩や後輩に伝えるツールとして使えます。

参考⋙バイトを辞めるときLINEで挨拶は必要？例文

③ バイトを辞めると切り出すタイミングが作れないとき

• 店長に言い出せない
• 言うタイミングを逃してしまう

こんなときはズルズルと報告が遅れてしまいます。

その分だけ我慢して働くことになりますよね。

もし自分で報告できそうにないときに検討したいのが、退職代行サービスになります。

退職代行サービスに頼めば、今日限りでの退職が可能。

あなたからバイト先に連絡する必要もありません。

こんなときは自力での退職は難しいかもしれません。

そこで使えるのが退職代行サービスとなります。

参考⋙バイトを退職代行を使って辞める手順を解説

バイトを辞めるって言うタイミングは自分で作ろう！退職の連絡は早めが吉

バイトを辞めるというタイミングがないときは、2つの方法があります。

まずは店長のシフトや様子を見て、タイミングを探すという方法。

もう1つは店長に相談する時間を、あらかじめ作ってもらう方法です。

店長とバイト先で会う回数が多いなら、店長の様子を見るのがおすすめ。

暇なときに切り出せば、時間をとって話を聞いてくれるはずです。

もしシフトの関係上で会えないのであれば、メールやLINEでアポを取りましょう。

もし切り出す勇気が持てないときは、以下の記事も参考にしてください。

参考⋙バイトを辞める勇気が持てないときの対処法